员工周末上班受伤，公司拒认工伤！结果是……

高效、节奏快

是一线大都市一大特点

对在大城市工作的人来说

总避免不了加班

辛苦的同时，也带着几分风险

现在就有小伙伴在加班的时候

遇到了这么一件难事

∇

崔先生

我们公司实行轮班换休制，我在周末上班时因工受伤，老板却不认定为工伤！我该怎么办呢？

 周末加班受伤，能认定工伤吗？

今天，人社君就和大家一起

通过案例来学习一下

公司实行轮班换休制

崔先生在深圳一家电子公司工作多年，由于业务需要，公司一直实行轮班换休，员工轮流在周末加班，平均下来，每位员工基本上都能每周休息一到两天。

尽管公司始终没有为在周末上班的员工按加班计酬，但因为长期成了习惯，包括崔先生在内的员工都没有太大意见。

周末上班受伤

公司不认定为工伤

某次调休时，崔先生赶上了周六周日上班，因工作不慎被机器轧伤了右手，公司却拒绝为他申请工伤。崔先生遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

公司认为，公司没有安排崔先生在周末上班，也没有明确的制度规定员工周末加班，因此崔先生周末上班不属于公司安排，不属于在上班时间受伤，不应认定为工伤。

双方争执不下

社保部门是这样裁定的

崔先生因工作原因受伤

依法应当认定为工伤

当地社会保险行政部门认为，虽然公司没有对员工上班轮休作出明确的制度性规定，但并不能因此认定崔先生周末加班属于不求回报的义务劳动。周末轮流加班是公司的业务需要，公司对此也一直是默认的，这一点其他员工可以证明。

崔先生受伤，是在与同事们的协作劳动中，在工作场合发生的。所以，崔先生属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，依法应当认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

综上，当地社会保险行政部门认定崔先生为工伤符合法律规定，公司最终接受了社会保险行政部门的工伤认定决定。

此事件中有人也产生了这样的疑问

Q:公司拒绝为员工申请工伤，是出于哪种考虑？是因为没有为员工合法投保么？！A:

缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。如果公司没给员工参加社保的话，工伤待遇支付将全由单位负责。

那么工伤认定有多少天？

工伤的费用多少天才给工伤者呢？

这些维权小知识快快收藏好吧~

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来源：中国社会保险

※部分图片来源于网络，未作商业用途

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